改革開(kāi)放以來(lái)，我國工業(yè)得到了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，同時(shí)環(huán)境試驗也得到了進(jìn)一步的重視與關(guān)注。八九十年代，高低溫試驗箱等環(huán)境試驗設備廠(chǎng)家少之又少，而且以國外、臺資等企業(yè)為主，而今，國內的中小企業(yè)如雨后春筍，市場(chǎng)的競爭程序可想而知。因國內的中小企業(yè)起步晚，規模小等特點(diǎn)，注定了國內的試驗設備處于中低檔水平，骨干的企業(yè)還是以國外、臺資、三資企業(yè)等為主。在如此的市場(chǎng)中，中小企業(yè)應如何打破這種瓶頸是當前面對的大問(wèn)題。
俗話(huà)說(shuō)“科教興國”，其實(shí)講的就是要有人才的道理，要打破這種的瓶頸，我們同樣需要更多的人才。目前很多中小企業(yè)廠(chǎng)家，不以人才為重，主要表現在招不到人、不培養新人、留不住人等。對于這些問(wèn)題，先要改變的是企業(yè)領(lǐng)導的思想觀(guān)念，從長(cháng)遠看待人力資源的問(wèn)題，制訂出真正能夠衡量員工工資的標準，對于人員的招聘、培養、留住等都有相當好的管理效率。
在做好了人才的投入后，要考慮的就是利于好這些人才。目前的市場(chǎng)，應該是以創(chuàng )新的市場(chǎng)。很多中小的企業(yè)基本都停留在以客戶(hù)為導向的發(fā)展中，但大企業(yè)都是以研發(fā)等為主的市場(chǎng)導向發(fā)展，優(yōu)先考慮更多客戶(hù)的需求同時(shí)，也考慮到更多的人性化、便捷化、自動(dòng)化方向發(fā)展，并以此的發(fā)展。所以我們應該更多鼓勵人員的技術(shù)創(chuàng )新與技術(shù)改革等，在現有資金與技術(shù)的條件下慢慢轉向研發(fā)與創(chuàng )新，這樣才能真正趕上發(fā)達的工業(yè)水平。
當然對于目前的高低溫試驗箱廠(chǎng)家等要先考慮的問(wèn)題是先存活下來(lái)，通過(guò)人才與創(chuàng )新，才可能有打破瓶頸的可能，在此也希望更多的企業(yè)走向更好、更強!
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